تدعو اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183 بشأن حماية الأمومة والتوصية رقم 191 المرتبطة بها إلى تطبيق مجموعة متكاملة من التدابير الأساسية، وتشمل:

إجازة الأمومة، بما لا يقل عن 14 أسبوعاً مدفوعة الأجر بنسبة 66 % من الدخل السابق بتمويل من التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الخزينة العامة، أو 18 أسبوعاً بأجر كامل، حسب التوصية رقم 191. الرعاية الصحية قبل الولادة وأثناء الولادة وبعد الولادة وإعانات نقدية للأمهات اللاتي لا تنطبق عليهن معونة التأمينات الاجتماعية.

حق العودة إلى الوظيفة نفسها وبالراتب ذاته، مع توفير الحماية ضد التمييز في العمل. حق الحصول على فرصة إرضاع واحدة أو أكثر يومياً أو تخفيض ساعات الدوام لغرض الإرضاع.
حماية العاملات من الأعمال التي تضر بصحة الأم أو الرضيع أو الجنين.

جريدة البلاد  –  العدد : 1845  السبت 2 نوفمبر 2013م

http://www.albiladpress.com/article220397-1.html