المنامة – وزارة الأشغال:

أقامت إدارة الموارد البشرية بوزارة الأشغال ورشة حول الثقافة المؤسسية لعدد من موظفي الوزارة، حاضر فيها رئيس مجموعة التطوير الوظيفي بقسم التدريب والتطوير محمد الزياني وتعتبر الورشة من ضمن المبادرات التي اتخذتها لجنة الثقافة المؤسسية والإنشطة من قبل وزير الأشغال والتي تعكس استراتيجية الوزارة في نشر الوعي عن أهمية الثقافة المؤسسية ودورها في خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والانتاج وتفعيل الشراكات الداخلية والخارجية للمؤسسة.

وفي بداية الورشة عرّف الزياني مفهوم الثقافة المؤسسية مبيناً بأنها الممارسات التي تحدد طريقة إدارة نشاط المؤسسة والتعامل مع الموظفين والعملاء والشركاء والمجتمع، كما أشار إلى كيفية تأسيس ثقافة المؤسسة من خلال معرفة بيئة وطبيعة محيط المؤسسة والأخذ في الإعتبار العولمة والتنافسية والتكنولوجيا بالإضافة إلى تأثير توجهات قادة المؤسسة وغيرها.

كما تطرق المحاضر أيضاً إلى أنواع الثقافة المؤسسية منها القوية والضعيفة، وأهمية وجود تلك الثقافة، وصعوبات تأسيس الثقافة المؤسسية الفعالة من عولمة وتكنولوجيا، بالإضافة إلى عناصر الثقافة المؤسسية الجيدة، وكيفية تأثير ثقافة المؤسسة على الأداء، ومن ثم كيفية مواجهة مقاومة الثقافة المؤسسية.

واختتمت الورشة بفتح المجال لطرح الأسئلة والاستفسارات ومناقشتها مع المشاركين.

وتقوم لجنة الثقافة المؤسسية والأنشطة في الوزارة بتفعيل مجموعة من المبادارت والأنشطة لسنة 2013 مرتبطة بالشراكة المجتمعية والتي تحظى بدعم شامل من سعادة وزير الأشغال حسب الخطة الاستراتيجية للوزارة.

http://www.albiladpress.com/article220408-1.html

جريدة البلاد  –  العدد : 1845 – السبت ٢ نوفمبر ٢٠١٣ م