الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين

التعيين دون الرجوع للمرشح والتنازل ممنوع .. شواغر المعلمين الأوائل في 6 تخصصات فقط

حصر قسم مسابقات ومعلومات الوظائف بوزارة التربية والتعليم الترشح لوظيفة معلم أول في تخصصات التربية الإسلامية واللغتين العربية والإنجليزية والمواد الاجتماعية والعلوم ونظام معلم الفصل، على أن يكون المتقدم للشاغر شاغلاً وظيفة معلم بالوزارة لمدة لا تقل عن خمس سنوات كحد أدنى.
وأعلنت إدارة الموارد البشرية بالتربية عن فتح باب الترشح لشواغر وظيفة مدير مدرسة مساعد ومدير مدرسة إلى جانب وظيفة معلم أول، واشترطت التربية أن يكون المتقدم لأي من تلك الشواغر مصنفاً على الدرجة الخامسة التعليمية، وألا تقل تقارير أدائه الوظيفي وفق تقييم السنوات الثلاث الأخيرة عن تقدير جيد، علاوة على أن لا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي ولم يتم محوه حسب الفترات المعتمدة في قانون الخدمة المدنية، وأن يجتاز مراحل التقييم المختلفة الخاصة بالترشح للوظيفة، وأن يقبل التدريب والتمهين المرتبط بمهام الوظيفة، وأن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس أو الليسانس أو ما يعادلهما في مجال التخصص إضافة لدبلوم التربية أو ما يعادله بالنسبة للمعلم الأول، أو أن يكون من حملة دبلوم المعهد العالمي للمعلمين والمعلمات بالبحرين لبقية الشواغر.
واشترطت التربية فيما يتعلق بشواغر الترشح لشغل وظيفة مدير مدرسة مساعد أن يكون المتقدم شاغلاً لإحدى الوظائف المصنفة على الكادر التعليمي “المعلمون، المعلمون الأوائل، الاختصاصيون التربويون، اختصاصيو المناهج والإشراف التربوي، واختصاصيو الإرشاد الاجتماعي ومن في حكمهم”، ولمدة لا تقل عن ثماني سنوات كحد أدنى، بشرط أن يكون قد مارس خمس سنوات في عملية التدريس بالوزارة.
وبالنسبة للترشح لوظيفة مدير مدرسة، اشترطت التربية أن يكون المتقدم حاصلاً على برنامج دراسي في الإدارة المدرسية ولا يستثنى من ذلك حملة المؤهلات العليا في التربية أو التخصص، وأن يكون قد شغل وظيفة مدير مدرسة مساعد بالوزارة ولمدة لا تقل عن ثلاث سنوات كحد أدنى.
وألزمت التربية المتقدمين بالتوقيع على تعهد ينص على حق الوزارة في إصدار قرار التعيين في الوظيفة وفق الشواغر دون الرجوع للمرشح، مؤكدة أنه بحسب قانون ديوان الخدمة المدنية لا يسمح بالتنازل عن الوظيفة بعد صدور قرار التعيين.
وبينت أنه سوف يثبت من يتم انتدابه للشواغر المعلن عنها بعد اجتيازه لبرامج التمهين المعدة من قبل الجهات المعنية والمصممة لهذه الوظيفة وفقاً لنتائج تقييم الأداء الوظيفي والمعايير المحددة في هذا الشأن ويتم منح الدرجات حسب التسلسل بالنسبة للمعلم الأول بعد إكماله أربع سنوات على آخر درجة، وبعد إكمال سنتين لكل من مدير المدرسة المساعد ومدير المدرسة وفق شروط ومتطلبات التمهن لكادر الوظائف التعليمية للمعلم الأول.
وأرفقت إدارة الموارد البشرية إلى جانب استمارة الترشح التي تنص على تعهد يتضمن البنود والشروط والمعايير المحددة للترشح، استمارة تقويم الإدارة المدرسية السرية التي يملأها من قبل مدير المدرسة التي تتضمن 20 عنصر تقييم، يتعلق بالجوانب السلوكية والمهنية وقدرات المرشح الأكاديمية والتطويرية والانتاجية، ومدى مساهمته في برامج التنمية المدرسية وفعاليته الإدارية والقيادية وامتلاكه للكفايات اللازمة، واستغلاله للوقت وانضباطه الوظيفي والتزامه بالعمل.
جريدة البلاد  – العدد  ١٩٧٥ – يوم الأربعاء الموافق  ١٢  مارس  ٢٠١٤

Image Gallery

,