سلسلة حوافز لتعزيز امتيازات العمال

الحد – أسري:

 أعلن رئيس مجلس إدارة الشركة العربية لبناء وإصلاح السفن “أسري” الشيخ دعيج بن سلمان آل خليفة أمس رزمة حوافز أقرها مجلس الإدارة تستهدف تحسين وضع العمال معيشياً وذلك في إطار توجهات المجلس لتعزيز المناخ الملائم والايجابي المتميز الذي يتمتع به عمال وموظفو الشركة في مختلف مواقع العمل بالشركة.

 وقال الشيخ دعيج إن المجلس أقر زيادة سنوية اعتبارا من شهر يناير 2014 بواقع 3 % سنوياً، كما اقر المجلس الذي انعقد برئاسته مؤخرا زيادة نسبة الشركة في صندوق الادخار من 3 الى 4 %، موضحاً أن هذه الزيادة تكلف خزينة الشركة نحو 50 ألف دينار سنوياً، كما ان المجلس أقر زيادة قيمة السلة الرمضانية من 40 الى 50 دينارا بالإضافة الى زيادة قيمة الحقيبة المدرسية من 12 الى 15 دينارا.

 وأكد أن الحوافز والزيادات تأتي في اطار سعي مجلس الادارة لتعزيز وتحسين المناخ المتميز لكل عمال وموظفي الشركة من خلال تحسين الرواتب وتحسين الوضع المعيشي عبر رفع مساهمة الشركة في مختلف المجالات خصوصا الرواتب، مؤكداً استمرار المجلس وإدارة الشركة في تحقيق تطلعات ومتطلبات العمال والموظفين، موضحاً في ذات الوقت ان كل ذلك يعتمد بشكل أساسي على وضعية السوق الذي يشهد تنافساً كبيراً اقليميا ودولياً مما يتطلب تقوية وضعية الشركة التنافسية من خلال العمل كفريق واحد لدعم مسيرة الشركة والوقوف جنباً الى جنب مع الشركة لتحقيق تلك التطلعات.

 وقال “الزيادات تلبية لتطلعات عمال وموظفي الشركة كما انها تأتي في اطار سلسلة من الامور التي قدمتها الشركة خلال السنوات الماضية وكانت في مجملها تهدف الى تحسين وضع العمال من خلال تحسين رواتبهم من جهة وتوفير مهاراتهم وتوفير الاحتياجات الطبية المختلفة من جهة أخرى”، داعياً الموظفين الى بذل المزيد من الجهود والتعاون مع الادارة التنفيذية لزيادة وتحسين الايرادات عبر تحسين الانتاجية ورفع مساهمة العمال في الانتاج.

 وكانت السنوات الخمس الماضية قد شهدت تطورا كبيراً في مختلف الامور التي كانت تستهدف تحسين وضع العمال والموظفين على مختلف الاصعدة بالأخص ما يتعلق بالجانب المادي اعتباراً من العام 2007 منها على سبيل المثال استمرار دفع علاوة الاشراف للموظفين خلال فترة الاجازة بعد ان كانت تقطع، بالإضافة لرفع نسبة الزيادة عند الترقية الى 10 % بدلا من 6 % وزيادة الحد الاقصى في سلمي الرواتب للموظفين العرب والأجانب والمغتربين، كما شهد العام 2007 انطلاق مشروع دعم العمال والموظفين فيما يتعلق بتوفير الحقيبة المدرسية التي بدأت بدعم تقدمه الشركة بمبلغ 8 دنانير ثم ارتفع الدعم الى 10 ثم 12 ثم القرار الاخير الذي وافق عليه المجلس وذلك برفع الدعم الى 15 دينارا كما تمت زيادة مربوط الدرجات الى 15 % وذلك في نفس العام، وخلال نفس العام تم تعديل امتيازات العمال التي اشتملت على زيادة الكفاءة والعلاوة الاجتماعية وعلاوة الاشراف وعلاوة السيارة، بالإضافة الى زيادة الكفاءة وزيادة عامة للموظفين المغتربين. وفيما يتعلق ببرنامج الادخار فقد تم اقراره في يناير 2007 حيث بلغت نسبة مساهمة الشركة 3 % فيما يحق للموظف والعامل المساهمة بأية نسبة حتى 10 %، وارتأى المجلس في اجتماعه الأخير زيادة نسبة مساهمة الشركة الى 4 %.

 وشهدت امتيازات العمال والموظفين زيادة في مجالات اخرى مثل زيادة علاوة السلة الرمضانية من 20 دينارا الى 40 في العام 2008 وصولا الى 50 ديناراً اعتباراً من شهر رمضان المبارك القادم.

 وأكد الشيخ دعيج بن سلمان آل خليفة ان مجلس الادارة والإدارة التنفيذية حريصة كل الحرص على زيادة الامتيازات التي تمنح للموظفين نظير جهودهم وإخلاصهم في العمل كلما كانت الظروف مناسبة، مشددا على أن التنافس الشديد يسهم بشكل أو بآخر في الحد من زيادة تلك الامتيازات وتنوعها إلا ان الشركة لن توقف تقديم الامتيازات التي يحصل عليها الموظفون. وكان الشيخ دعيج بن سلمان قد اجتمع في الفترة الأخيرة مع نقابة عمال “أسري” والنقابة المستقلة لعمل “أسري” حيث تم بحث كل الامور المتعلقة بتحسين الوضع الوظيفي والمعيشي للعمال والموظفين وشدد على ضرورة التعاون بين الطرفين من أجل تحقيق النتائج المرجوة بما يحقق تطلعات العمال والشركة على حد سوا.

 http://www.albiladpress.com/article221020-2.html

جريدة البلاد   –   يوم الخميس   الموافق  ٧  نوفمبر   ٢٠١٣